Los sindicatos aceptan la propuesta de mediación para el convenio del Metal de Vizcaya

Los principales sindicatos han decidido aceptar la propuesta de mediación del Gobierno vasco para el convenio del Metal de Vizcaya, que afecta a más de 52.000 personas. El acuerdo contempla subidas salariales, acordes al IPC, y la revisión salarial, así como otras mejoras sociales.

Tras once jornadas de huelga por el bloqueo de las negociaciones, esta propuesta surgió en la tercera reunión que mantuvieron representantes sindicales y de la patronal del Metal de Vizcaya, con la mediadora nominada por el Gobierno vasco, que ha recogido planteamientos de cada parte para llegar a una resolución de convenio.

La propuesta contempla una  vigencia de 4 años (de 2022 a 2025), con subidas salariales del 6,5% para el 2022, el 4% para el 2023; el 2% para el 2024 y el 2,5% para el 2025, con revisión salarial si el IPC acumulado supera el incremento aplicado del 15% con efectos a enero de 2026.

Entre otras cuestiones, se establece un día de libre disposición a partir del 2023 con carácter recuperable; para  2024, 2 horas tendrán la consideración de no recuperables y en 2025, otras 2 (sumando un total de 4). En cuanto a los permisos retribuidos se iniciarán su disfrute el primer día laborable posterior al hecho causante y el resto de los días se estará a la jurisprudencia del Tribunal Supremo.

El resto de cuestiones incluidas en la propuesta de mediación ya estaban aceptadas con anterioridad en mesa negociadora, como son la inclusión del colectivo LGTBIQ+ en el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, un incremento del seguro hasta los 28.000€, inclusión en la clausula de subrogación de las actividades de instalación, mantenimiento de fibra óptica y telefonía, así como la redacción de la garantía mínima para evitar interpretaciones contrarias a su aplicación.

Fuente: https://ugteuskadi.net/