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Con el objetivo de dar a conocer su apuesta por el desarrollo del capital humano, el grupo empresarial Danobatgroup participará en la cuarta edición del encuentro Gipuzkoa Talent, un foro diseñado para fortalecer los vínculos entre las empresas vascas y el talento profesional que por circunstancias ha tenido que salir a trabajar al extranjero.
El evento, organizado por la Diputación Foral de Gipuzkoa, se celebrará el próximo 23 de diciembre, en el Reale Arena de San Sebastian, con la misión de atraer a profesionales de alta cualificación a Euskadi y contribuir a los planes de captación de talento de las empresas vascas.
El fabricante de máquina herramienta y sistemas avanzados de producción contará con un stand propio en el encuentro, en el que además ofrecerá charlas para explicar y poner en valor el modelo de gestión estratégica del talento del grupo industrial, basado en el desarrollo de capital humano.
“Nuestro compromiso con las personas se materializa en un modelo de gestión estratégica del talento que tiene como eje vertebrador situar a nuestros profesionales en el centro, para que sean ellos quienes se empoderen y lideren su propia carrera dentro del grupo”, señala el director de Gestión Social de Danobatgroup, Iker Usabiaga.
En su opinión, el sector industrial se enfrenta a desafíos como la digitalización y la transformación de los entornos productivos, circunstancias que van a tener como consecuencia la demanda de profesionales con una gran capacidad de adaptación a los cambios, inquietud por el aprendizaje continuado y pasión por enfrentarse a nuevos retos.
“Nuestra presencia en el evento nos permitirá dar a conocer las posibilidades que ofrece nuestro grupo entre personas que en estos momentos desempeñan su carrera en el exterior, pero buscan nuevas oportunidades y meditan la posibilidad de regresar a Euskadi”, añade Usabiaga.
En el marco del Gipuzkoa Talent, está prevista la celebración de entrevistas entre los profesionales expatriados y los responsables del grupo para establecer una primera toma de contacto e intercambiar puntos de vista.
“El foro servirá para que conozcamos las inquietudes del talento que está trabajando en el exterior y analizar las opciones de posibles incorporaciones. Se trata de una iniciativa en la que participamos todos los años porque nos permite conocer perfiles interesantes, dinámicos y con una trayectoria internacional consolidada”, agrega Usabiaga.
Con una plantilla de 1.300 trabajadores y una marcada vocación por la innovación y la superación de retos tecnológicos, Danobatgroup mantiene un compromiso firme con las personas.
En la última edición del Congreso de Máquina Herramienta, celebrado en octubre, la directora de Innovación del grupo, Nerea Aranguren, participó en una mesa redonda centrada en analizar los principales retos asociados a la gestión del talento junto a la directora gerente de Bic Gipuzkoa, Marisa Arriola, y la directora de PeopleMatters, Camila Hillier-Fry, entre otros participantes.
El acto sirvió para que Aranguren diera a conocer la estrategia del grupo en el eje dedicado a las personas, un modelo que implica la definición de curvas de carrera que permitan impulsar el desarrollo profesional y ofrecer itinerarios personalizados, ricos en desafíos y en constante evolución.
